童鞋论文网提供论文发表、论文查重以及本科论文写作、硕士论文写作、职称论文写作、毕业论文写作指导服务,上万成功案例,欢迎咨询。 网站地图  |  加入收藏  |  设为首页
童鞋论文网
热门搜索
行政 教育 营销 法律 经济 护理 心理 会计 文学 工商 计算机 旅游
站内搜索:
童鞋论文网
 当前位置:童鞋论文网 > 工商论文 > 文章正文
 
再坚持一下——供电企业员工职业生涯浅谈
论文作者:童鞋论文网  论文来源:www.txlunwenw.com  发布时间:2014/4/10 11:46:10  

供电企业员工个人职业生涯的特点

个人职业生涯发展包括确定个人职业生涯发展目标、设计职业发展路径、实施职业生涯计划三个主要阶段。确定个人职业生涯发展目标是制定职业生涯规划的关键,通常有短期目标、中期目标、长期目标,其中长期目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。选定目标后还要考虑哪一条路线发展才能实现自己的总体目标,制定实现职业生涯目标的行动方案和具体的行为措施,并具体落实。供电企业员工也不例外,但与其他职业不同的是,由于电力是一个技术密集型、高危作业型的行业,供电企业员工的职业发展有其自身的特征。

1.专业技能要求极高

电能的生产、传输和消费几乎同时进行,在检修、抢修、调度等业务对专业要求极高,导致人员招聘以应届毕业生为主,很难从社会公开招聘中找到有经验、懂技术的专业人员。而技术成熟、经验丰富的员工需要在企业摸爬滚打至少几年甚至十几年,员工成长速度相比其他行业要慢,意味着员工职业生涯要经历一段时间的低速发展。

2.纵向发展贯通要求高

供电企业员工职业生涯以传统职业道路发展(纵向发展)为主,即职务等级按照由低级到高级的顺序提升,从而获得自身发展所需要的经历。在电网企业内,仅有少部分员工从事管理工作,更多的人从事技术工作,管理岗位需求有限。从整个社会来看,普遍认为从事管理工作是成功,从事基层技术工作是发展不好。员工不安心技术工作,认为干技术没有出路,给员工个人职业生涯带来很大影响。

3.电网安全责任重大

电网安全直接关系到居民生活、企业发展、社会稳定,停电带来企业停产、居民生活不便甚至危及人身和设备安全的损失,这就要求供电企业员工具备强烈责任意识和安全意识,肩负着重要的社会责任。

供电企业员工个人职业生涯发展面临的难题

1.员工职业发展目标分解不到位

当员工行动有明确目标,并将自己的行动与目标不断加以对照,确定自身的行进速度与目标之间的距离时,员工行动会维持和强化。员工入职后会根据自身条件设定目标,但有时会感觉目标无法实现,实际上目标并非遥不可及,而是未对目标进行有效分解。对此企业有责任为员工提供广阔发展空间,开辟足够宽阔的职业发展通道。在通道通畅的情况下,员工的提拔是企业对员工能力和行为表示认可的一种主要方式,也是员工寻求成长的基本途径。但由于长期受计划经济体制的影响,供电企业出现“能上不能下”的现象,电网企业用人制度灵活性有待进一步提高。

2.员工学习欲望不强烈

本科学家研究发现,人一生工作所需的知识 90%是入职后学习掌握,足以说明参加工作后学习的重要性和必要性。供电企业员工倾向于“被动学习、要我学习”,对枯燥乏味的专业理论知识培训少人问津。造成这一问题的原因包括培训课程教材滞后或过分超前,理论联系实际水平差;培训时间与工作冲突造成培训出勤率低;培训的结果与员工利益没有直接挂钩。这些问题对电力企业的培训提出了更高的要求,必须从调查员工的培训需求出发,充分调用各种培训资源,开展有针对性、多层次的培训活动,以提高员工参加培训的兴趣,全面满足不同人员的需要。

3. 薪酬福利制度的激励性有待进一步完善

不管哪家企业,薪酬福利制度对员工的正激励效应都非常显著。如果员工的薪酬分配与员工付出的技术性要素、管理性要素以及劳动性要素脱离关系,将极大缺乏激励性,打消员工工作积极性。目前供电企业薪酬分配制度相对较为完善,薪点工资制度在一定程度上改进了原有岗位工资制的不足,在理论上为员工的工资随着技能提高而相应提高成为可能,但在实际操作中还需要不断地完善。比如,有的供电企业在实施激励措施时,并未对员工的实际工作强度和需要进行分析,而是 “一刀切”———对所有的员工采用同样的激励手段,这样就打击了部分员工的积极性,不利于人力资源管理工作开展。

“再坚持一下”在供电企业员工职业生涯发展中的作用

尽管员工职业生涯发展中面临各种难题,但成功的路上没有一帆风顺,坚持是成功的第一步。只有选择好适合自己的发展方向,埋头苦干,充分抓住企业提供的培训和锻炼的机会,借鉴前辈的成功经验,“再坚持一下”,不计得失,才有“化茧成蝶”的一天。

1.把“再坚持一下”与目标管理相结合

(1)设定长短期可实现的正确目标。人们常说,生活需要目标,制定合适的目标便于我们更好的向前迈进。长远的目标是宏观上的,为员工指明了努力的方向,让努力有一个前进的动力;短期的目标是微观世界的,规划了职业发展的发展步骤,一步一个脚印。太高的目标使人泄气和感到压力,太低的目标又容易自满且有可能偏离长远方向,因而员工应该设定正确的、合适的长短期目标。供电企业员工由于职业生涯历程长、晋升慢,更加应该根据自己个人的特点来制定正确的长短期目标,以便在坚持实现一个个短期的目标的同时,为长期目标打下坚实的基础。

(2)遇到困难时应坚持自己的信念。诺贝尔说:“坚韧不拔的勇气是实现目标的过程中所不可或缺的条件。”在通向成功的路上,要“再坚持一下”。困难并不可怕,关键看能否以坚定的信念向困难发起挑战,生活中的挫折和困难也可以成为一笔人生的财富。有些员工总是抱怨困难太多,忽略了困难和挫折对于培养自身勇敢精神的重要性。每一个员工都应勇敢的接受磨难的挑战,从而在战胜困难的过程中积累人生经验,走好迈向理想的每一步。员工的职业生涯不可能一帆风顺,出现挫折和困难是正常的,这时员工应树立坚定的信念,学会克服困难的方法,从而让自己在职场中变得强大。

2.把“再坚持一下”与个人能力提升相结合

(1)要清楚自身短板。“短板理论”(又称“木桶原理”、“水桶效应”)也就是我们经常所说的主要矛盾,只有明白事物的薄弱环节,抓住问题的关键所在,抓住问题的主要矛盾,才能抓住解决问题的关键,以获得最大限度的成功。日常生活中也是这个道理,克服“短板”的过程其实就是找到事物发展过程中的关键薄弱环节,并加以克服,使事物更好的发展。员工的个人能力包括良好的素养和人品、持续学习的能力、管理能力、业务能力、解决问题的能力、创新能力等。企业员工应该明白个人能力的短板,从而采取相应的行动,然后记录、总结,长久坚持下去的话,个人能力一定能得到很大程度的提升。

(2)加强跨专业学习。高速发展是当今社会的典型特征,要求每个人都要持续新知识,拓宽自身的知识面和视野,培养多方面的能力,最终成长为复合型人才。供电企业员工在纵向发展的同时,拓宽横向发展道路,接受同一层次不同职务之间的调动,进行跨专业学习。这种横向发展可以使员工发现自身长处与工作的最佳结合点,同时又可以积累各个方面的经验,获得新的发展机会,尤其是对于处于职业发展中期的员工(如中层干部)来讲,是一条行之有效的职业道路。跨专业学习对“零起点”的员工是一个全新的开始,这就需要员工慢慢融入,通过不懈的专业学习融会贯通,提升个人能力,为电网建设做出贡献。

上一篇:政治关联、财务绩效与企业社会责任实证研究     下一篇:内部培训:供电企业提高员工素质的通道
 
论文客服 542793091
论文热线18796337551
本站网址 www.txlunwenw.com
郑重承诺 原创,包修改,包通过!
童鞋论文网真诚欢迎新老客户的光临与惠顾!
 
 热门文章
· 住宅建设用地使用权续期研究
· 用户锁定效应视角下的网易云音
· 众筹产品创新性对融资绩效的影
· 南京市城镇居民冷鲜肉认知度问
· 摩拜共享单车可持续盈利研究
· 催生地方政府隐性债务风险的原
· 基于网络平台的SPA模式研究——
· 社交媒体中不实信息转发主体心
· 基于游客感知的云台山景区微信
· 新媒体时代背景下乡村旅游企业
 
 推荐文章
· 广播体操与戏曲的共生之路研究
· 国产荒诞喜剧《我是余欢水》和
· 小微项目学习研学旅行课程的实
· 夜间文化旅游消费的影响因素探
· 高职院校图书馆信息资源生态系
· 网络众筹下剩余善款处置问题研
· 春兰矩阵改革过程及失败原因研
· 基于AISAS模型的拈花湾网络直播
· 精准扶贫的改善对策探讨
· 格力电器发展驱动因素解构探讨
 
 相关文章
· 政治关联、财务绩效与企业社会
· 国际实施HACCP影响因素及其对我
· “詹氏”山核桃的体验营销初探
· 云南“纳西古乐”的品牌化运营
· 中央音乐学院出版社10年道路及

论文原创,准时交稿,包修改,包通过,十年信誉,品质保证
童鞋论文网提供本科论文、专科论文、毕业论文、职称论文、硕士论文写作指导以及论文发表、论文查重服务
备案号:苏ICP备11011187号-1 苏公网安备32030502000117号
版权归童鞋论文网所有 禁止一切商用盗用