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国企党建工作与生产经营融合研究
论文作者:童鞋论文网  论文来源:www.txlunwenw.com  发布时间:2020/9/15 15:11:00  

摘要:国有企业结构复杂,管理期间单纯地使用商业和管理等方面知识明显不够,新形势下国企发展中,对党建工作也提出了新的要求,党建工作应以社会主义思想为核心,发挥党建工作效用,及时发现企业中的各项漏洞,严格处置违法违规人员,为其如此,方能确保企业长久发展。

关键词:国有企业; 党建工作; 生产经营; 融合;

1 国企党建工作和生产经营融合的意义

在国有企业中,党建和生产经营的高度融合,促进全面从严治党朝着纵深方向不断发展,并为企业可持续发展提供有力支持,进而促进新形势下的国有企业改革。二者融合期间,应确保自然顺畅,优质高效,同时带领企业不断发展改革。另外,融合期间应不断深入,既要注重形似,又要关注神同,力争做到形神兼备,融合发展。

1.1 为国企改革提供动力

党建工作的好坏及落实与否,主要看改革发展情况,以及能否推动企业全面发展,是否发挥最佳经济效益;国企改革发展和党建工作密切相关,党建工作可以为其提供坚强后盾。党建工作应以服务及中心为大局,将企业生产各项环节与过程全面融入其中,将不同党建资源有效整合起来,便于为企业发展提供完善合力,发挥党的引领作用,以便为企业提供较强生命力。

1.2 破解国企党建问题

自党的十九大召开以后,国企党建工作建设得到了进一步加强,三化问题被合力控制,但仍有很多问题亟待进一步解决。强化制度建设、主体职责、风险管理等方面工作融入企业管理与生产经营当中,促进党建和生产经营融合,方能有效解决上述问题,以便为党建工作问题解决提供充分保障。

1.3 全面发挥党建工作的优势

国有企业建设中,党建和业务工作作为统一整体,无论缺少哪一方面都会影响企业进一步发展,故而应促进二者相辅相成、协调发展。国企应充分发挥党建工作优势,始终将党建工作与中心工作相融合,加强党建和业务工作考核,确保二者融合期间,党建引领作用全面发挥。

2 国企党建工作和生产经营融合的原则

2.1 以人为本

国有企业党建工作期间,人员作为其中的主要因素,在企业党建中发挥着基础作用,也是国企生产经营的主要前提。国企内部党组织作为传达并落实党中央政策的主要载体,能有效促进国企经济转型和发展。相应政策落实和收入增长都离不开员工,因此,党建工作开展期间应充分发挥员工作用,提高对人员作用的重视。充分发挥员工主人意识,不断提升员工工作积极性,确保员工权益和企业利益相结合。在健全党对国企引领的基础中,将国企党建工作转移至内部员工中,树立员工心中的党、国家形象,不断发挥员工潜力,从而推动国有企业不断向前。

2.2 发挥领导带头作用

国企内部干部应发挥领导带头作用,提高自身职责意识,为员工树立榜样。国企工作实施期间,领导人员应保持公正廉洁与奉献精神,亲自为员工示范,以便在遵照国企相关规定期间,确保员工工作态度严谨,同时认真遵循国企管理机制,最终不断提高员工积极性,帮助企业提高经济效益。再者,国企领导人员应加强对员工的关注,帮员工解决生活、工作等方面难题,和员工建立稳定关系,从而不断提升员工责任与归属感,让员工以企业利益为先,积极努力工作。

3 国企党建工作和生产经营融合中存在的问题

3.1 对党建工作认识不足

结合当前形势分析,国有企业人员价值观受到多方因素的影响,因而使得党建工作重要性被削弱。此时我们常常发现,很多党建党务人员,战略性思维明显不足。具体实践当中,国有企业没有将党建工作思想和生产经营工作融合起来。非但如此,党建工作融合企业生产经营期间,常常受到多方因素影响,难以完全开展,因而会给企业发展带来较大负面影响。唯有坚持科学发展观思想,站在国有企业全局视角,方能合理安排党建工作,将国企生产经营和党建工作融合起来。

3.2缺少党建工作创新意识

结合相关数据调查显示,很多国有企业在党建工作期间存在思想保守,创新能力较差的情况。因而使得国有企业生产经营期间,理论性依据经常不足。此时,应全面分析党建工作问题,借助新常态中新局势,加强分析和思考。提高国企员工工作积极性,深入挖掘党建工作新方法与思路,积极引领国企员工,发挥自身潜能,便于为企业发展贡献力量,同时帮助员工更好地实现个人价值。

3.3 党建工作人员素质不齐

结合当前国企发展形势看,国企工作主要为生产经营,具体发展期间,党建工作人员应以党中央方针政策为基础,认真传达这一理论,以便在党中央引领下,与社会主义思想相结合。再者,党建工作十分复杂,若基础素质较低,势必会影响党建工作落实。所以,此时对于国有企业而言,有必要基于战略性视角,锁定基础目标,不断提高员工素质与能力,因材施教,同时在差异化基础中,全面落实新路径与方法。

3.4 组织结构不合理

站在整体视角分析,国有企业建设发展期间,离不开团队协作互助。为了顺利开展这一工作,应以企业文化为根基,积极融合不同思想,以便促进国企建设协调发展。但结合当前发展形势来看,很多国企高层管理人员多为兼职状态,基于这一状态下的融合,势必会使企业影响力进一步下降,最终影响党建工作稳定性。

4 国企党建和生产经营融合的措施

4.1 加强思想和理论知识学习,助推企业和谐建设

一是教育宣传中,企业党委应发挥党政领导基层作用,确定联系点,定期组织到一线进行宣讲。宣传教育活动应积极落实上级会议精神,将企业改革与发展为核心,确保企业职工接受并支持企业改革,减少企业改革阻力,全面维护企业发展;二是政治理论学习期间,企业党委应安排多样化学习活动,利用多种学习模式,对企业思政教育展开详细分析。比如,将网络和线下方式有效结合,政治理论学习期间,可创建学习群,及时上传学习材料,带领全员深入学习党的十九大精神,利用理论学习提升党建效果,培养出更多与时代发展相符的新的政治文化,以便从思想层面为企业管理经营工作保驾护航;三是企业建设当中,党委组织应以服务员工为基础,全面维护党员利益,积极为员工做事。党建工作期间,应加强对员工的人文关怀,结合企业经营实际开展思政教育,及时解决员工思政问题,不断提升员工职业道德,建立和谐统一的企业环境

4.2 健全党建工作机制,推动基础党建工作建设

企业党委党组织应结合实际建立三同工作机制,合理应用党建优势,助推企业不断向前发展。

4.2.1建立协同目标机制

党委组织人员可以建立协同目标机制,然后在此基础上,积极推进党建工作,会聚企业员工力量,在合理引导中推动企业朝着正确方向不断前行;一是就国有企业来说,党员干部应坚定自身职业理念,将企业发展目标设定到提高企业经济实力和效益的基础上,确保企业资产不断升值。党委及组织人员应充分发挥自身导向功能,带领党员干部全面理解党政方针,有效落实上级部门决策和发展战略;二是党建工作应稳固企业根基。企业执行发展目标期间,应以企业发展为核心,充分考虑发展全过程。同时在企业管理不同环节中将党的领导理念合理融入其中,确定党委组织人员在企业中的地位与职能,保证党建工作会对企业不同层面产生积极影响,例如,企业监督、决策和执行等方面。将党建制度融入到企业制度体系当中,保证党建制度和企业制度同步发展,以便将党建工作和生产经营等工作有效衔接起来。对党建工作与企业改革进行合理规划,设定党委党组织、企业等机构,保证二者在高度上具有较强一致性;三是党建工作应分别设定阶段、总体目标,同时保证党建和企业生产经营工作同步开展。以正确总目标为基础,对企业生产经营活动进行合理指挥,确保不同阶段目标顺利完成。另外,企业生产目标及党建工作计划制定期间,应确保其科学合理。

4.2.2建立措施同行机制

党委及组织应以同向目标为基础,发挥党委及组织的大局管理作用。为了促进企业党建和生产经营工作有效融合,应确保措施同行。具体工作落实期间,应对党建和生产经营工作进行合理安排,借助党建工作推动企业生产管理。

第一,党委组织人员应加强思想引领,以便为企业发展奠定坚实基础。

党员干部应发挥带头作用,树立正确大局观,不管在行动还是思想方面,都应以大局为重,以党政方针为基础,合理开展各项企业改革,认真贯彻两学一做,树立常态化学习制度。如此,方能便于企业党员及管理成员全面理解党建工作意义和重要性。

第二,积极参与企业决策。

为了充分发挥党委党组织管理作用,一定要保证企业决策当中党委及组织的决策话语权。所以,现阶段有必要健全国企决策机制,全面融入党委党组织,确保其全面参与企业决策中来,从而不断提升企业决策科学合理性,防止方向出现错误。

第三,以基层工作为主要立足点,全面落实党组织党委管理作用。

在企业生产经营期间,虽然经济效益十分重要,但是团队士气也不容忽视。企业党建工作和生产经营的融合同企业经济效益密切相关:一是党委党组织应组建党员带领群众的整体创新活动,建立党员创优平台,不断提升企业产品品质与生产技术;二是党委及党组织应借助不同平台提升员工士气,例如,建立优秀员工点赞平台,提高员工信心。

4.2.3建立同步激励机制

党委及组织人员可以建立激励同步机制,保证党建工作全面落实。企业党建工作和生产经营的融合都展现在成果中。所以,企业应对二者的融合情况进行定期考核,在行政和党建工作中落实双百分考核机制,将二者相乘来明确最终综合分值,再者,还应同党政绩效挂钩,推进基层基础工作落实,以便将二者有效融合过程中,制定最佳改进措施。

一是党委及组织人员应认真履行自身职能,找出企业改革和经营的重点,充分发挥党委及组织监督管理效能,加强企业监督管理;二是党委及组织人员应加强党群共建,以便为员工和谐发展贡献力量。企业改革需要全员共同参与完成,工作成果自然也应共享。党建工作和生产经营的融合,既能促进企业发展,又能提升员工幸福感。因此,党委党组织人员应建构多样化平台,给员工提供建议与诉求的平台,不断提升员工归属感,以便为企业贡献自身力量,促进企业可持续发展。

4.3 加强基层党支部建设,发挥党支部战斗堡垒作用

身为党的主要战斗堡垒,基层党支部人员既要全面落实党政方针,又要完成党内各项工作。为了促进党建和生产经营工作的融合,一定要加强基础党支部建设,以标准化党建工作为基础,组织党支部活动,并发挥党支部堡垒作用。

一是确定基层党组织决策事项,保证其可以顺利参加企业内决策事件,与企业生产管理相结合,不断改革基层党组织设置与运行模式,对党支部工作机制进行不断创新,从而不断提高党支部时效性,促使党建工作和生产经营活动相融合;二是努力创建党支部领导班子。合理选择党支部人员,创建高素质的党员队伍,确保其具备较强管理经验与政治素养,以便全面发挥领导班子整体效能;三是组织展开党员示范活动,积极发挥党员干部模范效用。如此不仅可以创设党员示范岗位,还能激励党员发挥自身作用,严格值守;四是还能合理划分党员职责范围。充分发挥党员领导作用。针对企业生产期间遇到的各种艰难任务,党员应争做先锋,借助自身力量帮企业顺利渡过难关,带领群众不断向前,认真完成各项任务。

综上,党建和生产经营的融合,促进了国企改革与经济发展,全面发挥了国企建设中党组织作用。新形势下,国有企业应结合当前发展形势,以标准化党建工作为基础,加强党员领导,积极开展党建工作,推动党建和生产经营工作融合,确保党建工作更好地为企业发展服务,最终为企业发展提供坚实后盾。

参考文献

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[4] 柏健.浅谈对企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考[J].现代国企研究,2019(10):277-278.

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