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国际企业联盟中知识转移的路径优化策略研究
论文作者:童鞋论文网  论文来源:www.txlunwenw.com  发布时间:2014/4/28 11:37:36  

一、相关文献述评

联盟是企业获得生存与发展的一种战略性部署,在联盟关系的维系过程中,不可避免地要进行知识转移,一方面是处于信任机制构建的需要,另一方面,也能够促使联盟中的企业完成资源共享,实现共同的进步。

近年来,由于企业生产和发展危机的不断加大,无论是实践界还是理论界都对企业联盟基于了广泛而深入地关注。其中,在理论研究方面产生了大量的成果:李纲( 2006) 以知识理论为基础,分析了战略联盟内的知识转移水平对联盟的稳定性产生的影响,分析了对战略联盟内部知识转移产生影响的因素,最后给出了相应的理论框架和研究结论。胡厚宝,彭灿( 2007) 认为,知识联盟中的知识转移效率与效果对知识联盟的绩效会产生直接和深远的影响,甚至会决定联盟的成败。以此为基础,作者对知识联盟中的知识创造和知识转移过程,以及知识转移过程中的主要影响因素进行了系统的讨论,然后针对这些因素从多个层面给出了促进知识联盟中知识转移的建议。蒋樟生,胡珑瑛,田也壮(2008) 以系统决策理论为基础,构建了基于知识转移价值的产业技术创新联盟动态系统方程,并对方程的稳定性进行了讨论,指出联盟稳定性和联盟成员从知识转移过程中所获得的价值存在正向激励的作用,这些结论对于准备建立或者已经建立的产业技术创新联盟有一定的理论依据和参考价值的。张睿,于渤( 2009) 通过理论分析与实证研究的方法,以实际案例为基础,分析验证了技术联盟组织间知识转移的影响因素对知识转移效果的作用途径,这一工作增强了研究结论的可操作性以及在实际工作中的应用效果。蒋樟生,胡珑瑛( 2010) 通过研究表明: 企业之间知识转移的效率越高,其创新溢出效应就越大,而联盟整体生产成本因技术创新而降低的幅度也就越大。这一研究为联盟成员确定最佳动态竞争合作关系和灵活机动的管理方式提供了良好的决策支持。曹兴、龙凤珍、秦耀华( 2011) 对技术联盟的知识转移过程进行了系统的分析,以此为基础,建立起了技术联盟知识转移行为模型,进一步分析了技术联盟合作伙伴的选择机制,并针对完全信息与不完全信息情况下的选择方式和最优策略,通过算例对其进行了分析与验证。张红兵( 2012)的研究为技术联盟知识管理提供了全新的指导依据。作者首先建立了基于Wiki 的技术联盟知识转移系统模型,这一模型具有动力层、过程层和控制层,对其进行了详细的解读; 同时,作者还进一步对模型的实现方法进行了说明,其中涉及到Wiki 页面、Wiki 知识引擎和联盟知识库等。

通过以上对相关文献的述评可知,在与企业联盟的知识转移相关的研究方面,已经形成了有一定价值的成果。但是这些成果大部分都集中在了一般意义上的企业联盟的研究,对于国际企业联盟中知识转移的研究较少涉及,这为本文的研究工作提供了一定空间。

二、知识的类型、匹配和转移的过程

(一)知识的类型和与战略的匹配

1. 知识的类型。对企业而言,可以根据编码化的程度,将知识分为显性知识和隐性知识两种类型。前者能够被明确地表述与归纳,并能够以公式、公理、定理或者系统化理论的方式呈现,虽然不同显性知识的载体存在差异,但它们都能够反映编码化的特性,并能够通过特定的载体进行传播。隐性知识则与此不同,虽然也可以由个人或者组织来掌握,但是在试图通过语言或者其他编码的形式进行表达时,显得相对困难。

2. 知识的类型与战略的匹配。由于显性知识能够通过特定的载体进行传播,因此其更容易通过载体被识别出来,在竞争激烈的环境中,这种类型的知识是难以使企业获取长久的竞争能力的。与此相对应的是,企业内部的隐性知识却对企业战略目标的实现有积极的促进作用,隐性知识不但能够构建起企业的核心竞争能力,是企业成长中的重要的构成要素,还能在对隐性知识积累与整合的过程中,使企业形成有别于其他企业的、独有的文化氛围、管理模式以及企业的价值观,并且由于此类知识的模糊性和复杂性,其价值和持续性也能够得以维持,而恰恰是这些难以模仿的知识,使企业获取了长久的竞争优势。

(二)知识转移的过程分析

从信息传递的角度讲,知识本是信息的一种,因此其转移的过程主要涉及发送与接收两个环节,并通过特定的媒介(载体)连接起来。在一般情况下,知识转移具有方向性。也就是说,知识要从知识存量的高区位转移至知识存量的低区位,而不是相反。在这一过程中,诸多因素都会对发送者的知识的选择和整理产生影响,比如,发送者的态度和经验、接收者对知识反馈的要求等。此外,科学技术的发展、语言文化的变迁以及知识的发送者和接受者对知识要求的细化等,都会直接对知识转移的效率产生直接的影响。比如,接收者往往会在接收到相应的信息后,对其进行选择、加工和整理,这种来自于知识接收者的态度必将影响知识接收的效率。

三、国际企业战略联盟中知识转移的动因分析

(一)知识缺口为知识转移提供了条件

“缺口理论”能够很好地对国际企业知识转移的原因作出解释,因为对任何企业而言,当其利用市场环境和自身的能力和资源试图实现其战略目标时,如果现有的竞争能力无法实现目标,那么在目标和企业能力之间就存在着“缺口”,这一“缺口”表明的是现有知识体系和企业所要求的知识差距。在这种情况下,如果外部企业( 其他企业) 的知识能够填补这一缺口,那么企业之间的联盟就有可能建立,知识也就通过这一缺口实现了企业之间的流动。更为重要的是,国际企业在追求全球发展时,知识缺口必将出现,这就需要其与其他企业建立联盟关系,通过对知识的共享实现共同的创新。

(二)对知识市场的路径依赖

经济学的角度讲,企业的规模收益递增可以通过观念的更新、技术的进步和知识的领先实现。因此,企业为了实现和提高知识的收益,往往会采取缩短知识创新时间、新产品和服务面世的周期等来完成。此外,通过对“学习曲线”和规模报酬递增原理的分析可知,企业通过新产品的开发而获得的投资收益会在一定时期内不断地提高。基于此,国际企业在与其他企业构建起相应的战略联盟时,关键环节之一便是对以知识为核心的优势资源进行有效的配置( 或重置) ,使新产品的资源优势得以发挥,并能够很好地克服因创新而产生的诸多问题,在速度方面获取必要的竞争优势。

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