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地方政府在招商引资中的角色定位研究
论文作者:童鞋论文网  论文来源:www.txlunwenw.com  发布时间:2018/11/9 12:27:32  

摘要:随着经济发展进入新常态,地方政府在开展招商引资过程中,面临更多的挑战与机遇,传统的粗放式招商引资方式显然已经无法满足当前经济发展需求,如何构建现代招商引资体系,准确在招商引资体系中进行定位,提升招商引资质量,对于地方经济发展而言具有至关重要的意义。

关键词:地方政府;招商引资;角色定位;政府管理;

在开展地方政府招商引资工作中,要适应新常态发展,认识到经济发展新形势给招商引资工作带来的新机遇和新挑战,提升招商引资的科学性和规范性,充分利用现代信息技术,提升招商引资综合水平。有效的进行角色定位,是提升招商引资效能的关键。

一、新常态带给地方政府招商引资带来的挑战与机遇

随着我国经济社会的快速发展,我国经济体系进入发展新常态,对于传统经济结构提出了新的要求和挑战。在经济发展新常态下,经济结构不断提档升级,通过淘汰落后产能,实现经济结构的不断优化,在这样的背景下,传统地方政府招商引资模式已经无法满足经济发展新常态的要求。随着产业结构的变化,对传统产业需求量不断减少,对高新产业提出了更高的要求,一般来看,通过优化地方政府招商引资结构,培养更多高新产业,进而适应经济发展需求。在这样的背景下,不管对于现代社会经济体系还是社会地方政府招商引资体系来说,既面临着较大的冲击和挑战,同时其中也蕴含着机会,通过创新地方政府招商引资机制,构建现代地方政府招商引资体系,可以实现地方政府招商引资工作效能的提升,推动我国经济结构不断优化,实现整个产业体系和社会结构的变革。

二、新时代下地方政府招商引资存在的缺失

随着“互联网+”时代的不断发展,对地方政府提出新的要求,现阶段的地方政府招商引资面临的现实困境制约着地方经济发展水平的进一步提升。目前地方政府招商引资主要存在以下几方面的问题。

(一)招商引资观念陈旧,无法适应新常态发展形势

在管理实践中,地方政府招商引资存在工作理念落后,工作模式缺乏创新的问题。随着经济社会的快速发展,我国已经进入了发展新常态,对于地方政府招商引资工作也提出了新的要求和挑战,同时对于招商引资干部也提出了新的要求,作为招商引资工作者,如果不能从理念和模式入手,创新工作思维和工作方法,则无法适应新形势的要求,无法实现总体工作效能的提升。

(二)招商引资能力欠缺,影响了管理工作的质量

地方政府干部一般固守传统理念,在管理实践中,如何进行一步提升工作效能,优化工作方法,是地方政府招商引资工作面临的首要问题,也是提升地方政府招商引资效果的核心。综合来看,构建全方位、立体化的招商引资管理体系,对于实现地方政府招商引资工作创新具有重要意义。作为地方政府招商引资干部,要注重自身能力素养的提升,结合核心工作,重新进行角色定位,提升工作的实效性和针对性,满足当前地方政府招商引资工作的新需求。

(三)招商引资引领作用没有发挥,综合工作效能较低

在地方政府工作中,招商引资工作的一个重要意义就在于发挥引领作用,通过资源优化配置,实现经济的有效引导,通过夯实地方政府管理的基础,提升管理的效能,满足当代地方政府发展需求。在地方政府招商引资的工作中,引领作用往往容易被忽视,很多干部没有意识到引领地方政府创新工作理念,转变工作方式的价值与意义,固守传统工作模式,无助于地方政府总体招商引资效能的提升。

三、新常态下构建招商引资机制建设的原则

(一)信息化原则

在新常态下构建招商引资机制建设,不能忽视当代信息技术发展给招商引资工作带来的冲击和机遇。在招商引资机制建设实践中,要充分利用现代信息技术,特别是移动互联网信息技术,通过资源的有效整合,通过大数据分析等方式,有效了解工作需求,提升工作的针对性和实效性,有效的进行信息化变革,引领传统工作体系的优化,提升综合工作效能,进而适应新常态发展需求,提升招商引资工作质量。可以这样讲,现代招商引资机制建设工作的优化,离不开信息技术的支撑作用,有待深入探索。

(二)科学性原则

在发展新常态背景下,招商引资机制建设正在摆脱传统的粗放式模式,提升工作的精细化、科学化水平,提升工作的科学水平,是构建现代招商引资工作格局的基础和保障,有助于提升综合工作效能。不管是在工作实施还是工作规划过程中,都要统筹规划、通盘考虑,结合工作实践,提升招商引资机制构建的科学性,利用现代工作理念引领传统工作发展,提高地方政府招商引资综合水平,适应现代经济社会发展需求,发挥招商引资的基础支撑作用。在实践中,如何寻求科学化工作路径,是摆在招商引资机制建设面前的一个重要问题,有待进一步创新,推动工作格局不断优化。

四、新常态下对地方政府招商引资的改进策略

在开展地方政府招商引资工作过程中,要遵循科学理念,构建现代信息化工作机制,提升招商引资的科学性与高效性,适应经济发展新常态需求,提升地方经济发展综合水平。在实践中,要摒弃传统招商引资模式,助力传统工作提档升级,引领现代经济发展。

(一)构建现代信息化工作机制

在信息化时代开展地方政府招商引资管理工作,必须打造现代工作机制,通过理顺工作关系,实现工作结构的优化,为现代管理手段与模式的应用夯实基础。在传统地方政府招商引资管理实践中,有很多制约现代模式发挥作用的因素,因此要找到体制机制上的问题,进行有针对性的改革创新,优化传统工作体系,在工作衔接、资源利用等方面进行探索创新,实现招商引资的有效流动,提升管理效能,从体制层面进行创新,为数据资源的利用与分析夯实基础,适应“互联网+”时代需求,提升地方政府招商引资管理综合水平,适应工作发展新趋势。在优化工作机制中,经常会遇到各种阻力,这就需要工作者从创新角度出发,从更高层面认知遇到的体制问题,为优化管理扫清障碍,提升管理效能,让顶层设计真正发挥作用,从高层面解决招商引资的体制问题。

(二)注重结合地方政府实际情况

在开展招商引资实践,很多地方政府管理人员由于缺乏理念上的创新,在系统构建上也没有科学的认知,所以招商引资缺乏足够的合理性,虽然在体系建设上有很多设想,但是没有与管理实践、地方政府实际情况有机结合起来,在开展招商引资过程中,没有发挥应有的效用。基于此,结合地方政府实际情况,探寻适合地方政府发展的招商引资管理系统,对于实现高效、科学的管理目标具有积极意义。在进行系统设计的时候,工作人员既要突破传统思维局限,也不能忽视地方政府的实际情况,因为如果没有结合实践管理工作,不仅起不到系统的应有作用,还可能造成管理资源的大量浪费。在此过程中,要加强政府招商引资的培训。地方政府招商引资制度具有自己的特点,因此,政府应当制定相应的培养计划,培养适合新形势政府处理要求的专业人员。此外,政府部门人员也应当加强与企业交流,借鉴地方政府中的先进做法及地方政府有关经验,加快政府处理的效率,推进招商引资改革的实施进程。政府部门应当注重招商引资人才的引入和培养,为政府招商引资改革积蓄招商引资智力,定期对领导干部进行知识的培训,不断提高政府部门招商引资管理水平。

五、结语

综上所述,在当前的时代发展形势下,地方政府招商引资也面临严峻的改革形势,在此过程中,有关部门应该对政府招商引资改革给予足够重视,准确进行角色定位,不断创新和改进工作模式,加快政府转型升级,加强政府招商引资的培训,提高工作人员的专业素质,加强制度建设,不断健全和完善政府信息公开制度,逐渐建立起科学完整的政府体制机制,促进政府招商引资更好发展。

参考文献

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