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直播类广播电台节目导播作用及应具备的素质研究
论文作者:童鞋论文网  论文来源:www.txlunwenw.com  发布时间:2019/8/19 9:07:25  

摘要:导播不是可有可无的工种,相反,导播不可或缺至关重要。不仅要提高对导播工作的重视程度,提高导播工资待遇,加强人才选拔引进。导播自身也要有正确的岗位认知,通过学习不断提高自己的综合素质和业务水平。

关键词:广播电台;导播;职责;功能作用;

上世纪80年代,随着热线直播类节目在广播电台的兴起,如何减少失误,提高节目质量,把关节目方向等逐渐成为了广播电台领域亟待解决的问题。在这样背景下,电台导播开始进入人们的视野,并很快成为电台节目中非常重要的一环。

一、电台导播的功能作用

电台导播是在电台节目发展过程中根据实际需要而设立的岗位,因需而生,应运而生。导播的岗位十分重要,并非可有可无。

(一)接线员和记录员

这是作为一名导播最基本的职责和功能。在直播类和互动类电台节目中,面对数量众多的热线参与电话主持人不可能一边主持一边接听和选择,这个时候就需要直播室外的导播负责接听听众参与电话并做好记录,在合适的时机将电话、信息转到直播室。但是导播又不仅仅是接线员和记录员,在接听电话的过程中导播还要在极短的时间内对听众电话予以筛选,选择有价值的电话和信息转给主持人,这需要一定的专业知识和敏锐的反应能力,导播实际起到了主持人与听众双向沟通的桥梁和纽带作用。

(二)节目质量把关者

电台直播类节目即时传播的特点给节目本身带来了风险和挑战,一些不可控的因素可能瞬间就会导致节目的失误,进而导致节目质量的备受质疑,逐渐失去大量观众。在众多可能的失误中,最严重的是政治失误,如果节目中出现了政治问题,可能直接导致节目的终结,相关工作人员也会受到严厉处分。因此,导播的前置性把关至关重要,不可或缺,导播实际上也是兼职责任编辑。

(三)主持人的得力助手

无论是作为接线员和记录员,还是作为节目质量的把关者,导播都在发挥着主持人助手的作用,而真正能体现导播作为主持人的得力助手,左膀右臂作用的,还在于丰富的工作经验和专业知识的掌握。很多电台导播都是由经验丰富的记者和编辑担任的,凭借着在新闻领域和电台工作的丰富经验,导播可以在直播过程中帮助主持人分解难题、出谋划策。对于一些主题专注度较高或较能体现专业性的直播类节目,因为长期关注某一类或某一性质的话题,或某一社会领域的话题,导播对相关专业知识的掌握程度决定了其能否发挥该有的作用。例如社会与法治类节目,如果导播掌握较多且专业的法律知识,在接听听众电话时有些问题就可以直接解答,分担主持人的压力,同时,凭借自身的专业知识导播也可以较好的判断哪些问题接进直播间会更好。

二、电台导播需要具备的素质和能力

当今时代日新月异,价值多元,信息爆炸,电台节目本身在机遇与挑战并存的环境下艰难生存,综合的因素导致电台节目对导播的素质要求也在不断提高。综合型、知识复合型人才成为当今电台直播类节目导播人选的重要考量。

(一)责任心和敬业精神

这是任何一位从业者都应当具备的基本素质,在电台直播类节目中对导播这方面素质的要求尤其要高。很多电台的节目导播都是身兼数责,很多具体工作都需要导播参与和负责,直播中更是需要导播参与和把关,如果责任心不强,工作马虎大意,不负责任,很可能会造成工作重大疏漏和节目失误,影响节目质量和生存前景。

(二)快速应变能力

直播类节目充满了许多不确定性,这种不确定性有的来自设备,有的来自工作人员,也有的来自听众参与者。然而无论问题出在哪个环节,留给节目组应对的时间都是极其有限的,这就要求导播必须具备快速应变的能力。例如,因为主持人的原因节目出现了不应有的空档期,这时候导播要及时处理,安排音乐播放。

(三)良好的语言沟通能力

导播是听众与主持人之间的桥梁和纽带,接进直播间的电话首先是由导播接听,然后再经过筛选转接到直播间,因此导播良好的语言表达能力对于“抓住”听众,增加听众对节目的好感度起着至关重要的作用,同时,良好的语言沟通能力也使得导播能够简洁明了迅速地将信息传递给主持人,做好工作配合。相反,如果导播语言沟通能力差,可能就会招致听众对节目的不满。

(四)新闻敏锐性

对于导播而言,这种新闻敏锐性主要体现在直播过程中的电话、信息筛选和记录中。一方面,导播在接听听众电话时要凭借自己的新闻敏锐性,对该听众观点的话题性、新闻性以及与节目的契合度等作出研判,选出有利于节目的听众接近进直播室;另一方面,要善于在接听的众多听众来电中发现与本节目或本期话题无关但又很有价值的新闻线索和话题素材,做好记录,以备下次做节目的时候使用,或者推荐给本台其他节目组使用。

(五)政治敏锐性

一档节目如果出现了政治性问题,距离改版或“死亡”就基本上不远了,这是决不允许的。因此,作为把关者的节目导播应具备较强的政治觉悟、政治修养和政治敏锐性,能够及时在节目策划、直播等环节及时发现问题,将问题扼杀在萌芽状态。如有听众言语之间带有错误政治性言论,导播要及时发现,绝对不能把这种电话接进直播间。

三、提高导播工作质量的策略

尽管导播对于直播类电台节目十分重要,但在实际工作中对导播工作重视程度不够、导播配比率低、导播素质不高等问题在一些地方电台依然存在,如何提高电台导播工作质量成为一些地方电台亟待解决的问题。

(一)提高对导播工作的认识

对导播工作重视程度相对较低的问题主要出现在一些地方电台。由于财力、设备、工作环境等条件的有限,导致一些地方电台领导对自身发展认识不足,自我局限性相对较大,从而也导致了对导播岗位的重视不足,或有一定的认识,但迫于条件所限自动降低了对导播的岗位要求。除此之外,尽管大部分电台领导对导播工作的重要性都有充分的认识,但部分领导却是重视有余而认识水平不足。总之,思想指导实践,要提高电台导播工作质量,首先要提高电台领导者对导播工作的重视程度和认识科学化水平,知道重要还要知道如何使其重要。

(二)导播做节目全流程参与者

鉴于导播工作在直播类电台节目中的重要作用和导播的职责、功能,导播需要对整个节目有充分的了解,做深入的参与。从节目的策划、设计到研讨、采访以及直播中话题的表现等等各个环节,导播都要参与其中,只有沉浸式地参与才能对节目有充分沉底的认识,才能真正做好接线员、记录员、把关者,做好主持人的左膀右臂。一个对节目自身缺乏了解的导播,无异于半个门外汉。导播不仅是导播,还应该是兼职策划和兼职编辑。

(三)严格把关岗位人选

岗位的重要性和重要作用归根结底是要人的工作来体现,因此,导播的人选至关重要,必须严格选拔制度。可以在电台内部选拔优秀的经验丰富的记者、编辑等担任导播(部分条件有限的电台,编辑同时兼任导播),也可以通过社会招聘等形式从外部引进人才。无论是内部选拔还是外部引进,都要高标准,严要求,严格对标岗位职责要求和节目需求,选用高素质人才。另外,还可以定期开展导播业务交流、培训,助力在岗导播综合素质和业务水平的提高。

(四)适当提高导播工资待遇

目前电台直播类节目对导播的要求明显提高,许多导播的工作压力大,工作时间长,但是待遇改善却不明显。为了吸引优秀人才从事导播工作,激发导播工作积极性,有必要适当提高导播的工资待遇。与此同时,有条件的单位还可以实行或改善换班制,减少导播工作时长,缓解工作压力。

四、结语

导播不是可有可无的工种,相反,导播不可或缺至关重要。不仅要提高对导播工作的重视程度,提高导播工资待遇,加强人才选拔引进。导播自身也要有正确的岗位认知,通过学习不断提高自己的综合素质和业务水平。

参考文献

[1]曹金旺.试论广播传播链中的重要一环——导播[J].中国广播,2011(04):67-69.

[2]袁建华.导播的职责、作用及素质[J].大庆社会科学,2011(02):126-127.

[3]勇翔,陈晓雪.广播电台导播的作用不可忽视[J].青年记者,2011(23).

[4]胡悦芝.浅谈广播电台导播工作[J].视听,2013(08):127-128.

[5]韩溟.电台导播:直播节目中的“掌舵者”[J].西部广播电视,2018(15):120-121.

[6]陈宏.论电台导播的功能与作用——以《背包心情》为例[J].西部广播电视,2019(02):41-42.

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