继续对三个序列进行Johansen 协整检验,结果显示,无论是迹检验还是最大特征根检验,均显示在95 %的显著度水平下存在一个协整关系。因此,工资水平与环境因子之间存在长期协整关系。 进一步利用格兰杰因果验证宏观环境因子与工资水平之间的关系,输出结果显示,环境因子与工资水平互为格兰杰因果关系。 根据上述实证检验可知,环境因子与我国工资水平之间存在长期关系,而劳动力供求因子则对我国工资水平影响不显著。为进一步探究环境因子与劳动力供求因子如何影响我国工资水平,可以建立误差修正模型。向量误差模型可以反映变量之间的长期均衡状况以及它对短期波动的调整。 根据上述协整检验及格兰杰因果检验结果,将环境因子及工资水平作为内生变量,将劳动力供求因子作为外生变量,建立如下模型: 模型拟合优度为93 %,模型整体拟合较好,且AIC、SC 值分别为-7.03 与-6.46,均较小。由模型估计结果可知,在长期均衡中,环境因子对工资水平影响较大,系数达到0.76。短期内,环境因子对工资水平影响微弱,环境因子一阶差分项系数仅为0.027,而劳动力供求因素则对工资水平影响明显,劳动力供求因子系数为0.77。并且,工资水平对其偏离长期均衡的调整力度较大,误差修正项的系数为0.59。 五、结论与政策建议 (一)研究结论 根据本文实证结果,我国工资水平长期内主要由宏观环境因素决定。宏观环境因素中人力资本与技术进步、经济增长与对外经济发展以及工资制度对工资水平影响相对较大。而短期内,工资水平的主要影响因素为劳动力供求。并且,一旦工资水平与当前宏观环境不相适应,其内在调整机制的调整力度很大。工资水平的内在调节机制会很快地将短时间内工资水平与宏观环境的不协调调整到正常状态。 此外,由因子分析结果显示,我国劳动力供求因子在2004 年后开始转为正值,这意味着我国劳动力长期供给过剩的局面正在得到转变,这很可能预示着我国作为发展中国家,长期以来维持我国经济持续增长的一个重要源泉———人口红利即将消失,寻找我国经济增长的下一个重要支撑点已经迫在眉睫。 (二)政策建议 基于上述研究结论,本文认为我国在发展经济、建设小康社会中,对于工资问题、工资制度的确定应当注意以下几点: 首先,对于我国来说,要切实提高工资水平,必须不断提高人民自身技能素质,鼓励技术进步,提高经济发展水平。已有不少文献均表明人力资本、技术进步以及经济增长和对外经济的发展对工资水平的影响作用,本文实证结果也证实了这几个宏观环境因素对于工资水平的重要性,它们是所有环境因素中的重中之重。 其次,工资水平应与外部环境发展相协调,既不能一味追求高工资而导致企业负担过重而影响经济发展,也不能一味发展经济注重效益而不提高工资,使得人们生活水平下降,影响其劳动积极性。本文实证结果显示,工资水平与宏观环境因子之间有很强的协整关系,误差修正模型的结果也说明了宏观环境在工资水平决定中的重要作用。既然两者是协整关系,就不能破坏这种协调,否则一旦工资水平与经济社会发展不适应,就会阻碍我国实现小康、成为现代化国家的目标。 另外,在工资水平与经济发展水平不相适应、劳动力市场供求矛盾尖锐时,可适当制定相关政策调整劳动力供求,以使短期内工资水平的失衡回到正常状态。劳动力市场供求在长期内虽不是决定工资水平的主要因素,但在短期内,它会直接左右工资水平的高低。一旦短期内工资水平与经济发展失衡、就业形势紧张时,相关部门可制定政策调整劳动力供求,使工资水平恢复正常。而劳动力市场的供求应当成为政府时刻监测的对象,只有把握好短期内的供求,才能赢得长期内的和谐健康的发展。 |